组织的逻辑 根植中国商业，打通理论与实践，让你一本书读懂组织管理。和君首席管理学家全新力作，杨斌肖知兴王明夫张伟俊等学者、德邦喜家德西贝潮宏基奈雪等一线企业家一致推荐。
★ 作者是组织管理学专业领域的佼佼者，该领域也是作者长期以来所研究的方向。 ★ 作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上，从实践中得出的理论指导用书。 ★ 本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。 ★ 本书可以帮助读者全面地了解组织管理，同时在实际管理企业上少走弯路。 ★ 严肃的管理专著论述＋行云流水的管理散文风 ★ 杨斌、肖知兴、王明夫、张伟俊、德邦快递、喜家德、西贝、奈雪、潮宏基等著名学者和企业高管联袂推荐！
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组织的逻辑 诺贝尔经济学奖得主迈克尔·斯宾塞好评推荐 入选《金融时报》年度商业书单 揭露打工人在组织中的困境，破解组织潜规则， 帮助我们在无序的组织中追逐卓越
组织不是一个问题，而是一个解决方案，只不过是一个会制造出麻烦现实问题的解决方案。你要了解组织，接受组织存在的现实，才能灵活应对组织带来的一切。人们可以通过优化组织层级，降低组织中的沟通成本，解放所有脑力劳动者的心灵，赋予他们创造杰出成就的能力。 本书以组织经济学为基础，探讨组织的逻辑，分析组织失调的根源。你可以通过不同的案例了解组织的内部运作，从而回归建立组织的初衷，组织不是阻碍我们前进的效率黑洞，而是帮助我们追求卓越的终极管理工具。
¥28.80定价：¥60.00 (4.8折) 电子书：¥36.00
组织的逻辑 丛龙峰【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，欢迎选购！
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组织的逻辑 机械工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787111669692 Author 作者 丛龙峰 Format 版本 精装 Pages Number 页数 376页 Publisher 出版社 机械工业出版社 Publication Date 出版日期 2021-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 企业成长和创新的优选瓶颈是组织的进化，而组织进化的优选瓶颈是创始人自身的进化。《组织的逻辑》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。很大程度上，《组织的逻辑》的核心观点可以用下述六句话来概括：①组织管理是一类永远都不会过时的问题；②组织问题不等于组织结构问题；③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制；④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力；⑤组织机能能否被发挥出来
¥65.50定价：¥131.00 (5折)
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组织的逻辑 九州出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
◎组织不是一个问题，而是一个解决方案，只不过是一个会制造出麻烦现实问题的解决方案。你要了解组织，接受组织存在的现实，才能灵活应对组织带来的一切。人们可以通过优化组织层级，降低组织中的沟通成本，解放所有脑力劳动者的心灵，赋予他们创造杰出成就的能力。◎本书以组织经济学为基础，探讨组织的逻辑，分析组织失调的根源。你可以通过不同的案例了解组织的内部运作，从而回归建立组织的初衷，组织不是阻碍我们前进的效率黑洞，而是帮助我们追求很好的终极管理工具。
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组织的逻辑 诺贝尔经济学奖得主迈克尔·斯宾塞好评 入选《金融时报》年度商业书单 揭露打工
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【正版】组织的逻辑丛龙峰著任正非感悟道组织流程与运营效率创始人对组织的影响创新生态链企业管理机械工业正版组织的逻辑
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【正版】组织的逻辑 丛龙峰 著 组织行为学 领导力如何在组织中成就卓越 管理的逻辑高绩效组织的改进语言 首席组织官从团队 正版可开发票 请联系在线当当客服
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3本 组织的逻辑+首席组织官+13+1体系 打造持续健康的组织 从团队到组织的蜕变 企业组织三部曲 企业管理教材书籍 组
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管理的逻辑——高绩效组织的改进语言(第2版) 揭示管理严谨的底层逻辑，精准定位，把握企业病症，开出良方。一个中心，两个导航系统，三大改进，四大基础原则，五个环节。
一个中心，两个导航系统，三大改进，四大基础原则，五个环节； 揭示管理严谨的底层逻辑，精准定位，把握企业病症，开出良方。
¥32.60定价：¥68.00 (4.8折) 电子书：¥40.80
¥35.80定价：¥78.00 (4.59折)
边缘学术组织的成长逻辑：S大学对外汉语机构组织变迁的个案研究
本研究的初步成果--博士论文完成后，经北京大学教育学院推荐，*终获评中国高等教育学会第十届 高等教育学 优秀博士学位论文奖。
¥21.00定价：¥42.00 (5折)
组织动力:企业发展与变革的底层逻辑 廓清组织发展的潜在动力 实现个体、群体与组织的和谐共进
组织动力学是将心理动力、系统论以及组织管理相结合的方法，有近百年的研究历史。组织动力的研究，涵盖组织中个体、群体和组织层面，涉及领导力、团队发展、组织战略、组织文化等诸多领域，深刻地揭示了组织底层的运行规律。对于深入理解人类组织行为具有重要的理论价值；同时对于管理者如何创造促进组织发展的容器，提升团队士气、创造力，培养具有完整人格的领导者等方面，也具有较高的实践意义。 此前，中国管理学界和企业界对于强调组织架构设计、基础设施建设的硬OD较为关注; 近年来部分学者和企业人士也开始关注涉及人员动机、组织氛围的软OD。但对于组织中潜在动力的隐OD关注甚少。而随着中国企业做大做强，对于如何洞察企业底层动力促进组织发展的需求势必日趋强烈。本书深入地总结梳理组织动力理论，更为全面地呈现组织动力
¥26.80定价：¥56.00 (4.79折)
本书特点：以内蒙古草原生态政策为案例，分析政策学习的轨迹与逻辑，提炼地方政府在政策学习中的经验，在一定程度上丰富了相关应用研究，具有一定的学术价值。
¥31.20定价：¥68.00 (4.59折)
¥33.50定价：¥69.90 (4.8折) 电子书：¥41.94
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北大国发院BiMBA商学院副院长、中国孙子兵法研究会理事宫玉振新作，宁高宁、宋志平、田涛、刘东华、樊登等联袂推荐。 直击管理者的痛点与难点，说清变革时代的真实现状，从战争案例与历史事件中提炼能够驾驭不确定的底层管理架构。 破除读者内心的焦虑、迷茫与随波逐流等不良情绪，用诸多名臣良将的故事讲解逆境突围，找回个人定力。 融合作者多年商学院教学经验及管理者学员切实需求，说透变革时代管理的基本逻辑。帮助读者跳出一时一地，用兴衰律战胜历史周期。
¥36.00定价：¥72.00 (5折) 电子书：¥50.40
裂变思维：无裂变，不增长，成为第一的商业逻辑 《畅销书》感知新的机遇并创造成果，以打破旧有的组织、管理、运营方面的局限， 在变化中创造新的增长点。
¥34.00定价：¥68.00 (5折)
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清华大学经济管理学院教授、领导力中心主任杨斌教授，智学明德国际领导力中心创始人徐中博士翻译 华为公司管理顾问田涛，海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰、南开大学现代管理研究所所长吕峰领衔推荐 哈佛大学商学院终身教授、变革领导力之父约翰 科特教授重磅作品 变革正道是以神经科学、现代组织和领导力等多学科知识为底层逻辑的新兴变革科学，它颠覆了我们以往的变革逻辑，是一套组织变革的新逻辑、新理论和新方法论。 人类的大脑神经连接系统有两大回路：基于威胁的求生反应、基于机会的求兴反应。基于大脑神经科学这一的研究成果，科特教授提出了基于求生和求兴的二元变革模式，他认为变革若想取得成功，应该适度唤起人的求生反应，而努力激发人的求兴反应。与其传导压力，不如多给机会。 求生和求兴的变革逻辑贯穿于本书
¥36.30定价：¥79.00 (4.6折) 电子书：¥55.30
激活组织：华为奋进的密码 《华为管理变革》姊妹篇；华为20年人力资源、管理培训工作经验汇总，系统梳理华为活力激发的底层逻辑与实操方法；华为前高级副总裁胡彦平作序推荐
1． 浙江大学吴晓波教授领衔的管理研究智库平台与拥有20年华为人力资源、管理培训工作经验的专家联手打造的重磅作品。 2． 《华为管理变革》姊妹篇，华为前高级副总裁胡彦平作序推荐。 3． 从个体、团队与组织三个层面，系统梳理华为活力激发的底层逻辑与实操方法，解析华为活力引擎模型，向华为学习如何激发个体和团队的饥饿感，打造一体化军团，建设 打得赢、攻不破 的经营堡垒，企业各级管理者、创业者与人力资源相关从业者推荐阅读。
¥34.00定价：¥68.00 (5折) 电子书：¥39.99
神探迈克狐系列故事曾多次稳居喜马拉雅儿童口碑榜，音频总播放量超10亿次，深受超1600万家长和孩子的喜爱，小学生超爱的原创侦探推理故事。 2.人物特点个性鲜明，故事悬念重重，紧密关联，让小读者欲罢不能，纯推理分析，无恐怖暴力。 3.全系列34个案件，每个案件背后都隐藏着科学原理和科普知识，如燃烧的三要素、火烈鸟羽毛变色的秘密等。书中59个 科学小站 让孩子拓展生物、地理、化学知识，在阅读中爱上科学探索，并联系运用到生活。 4. 啾飒侦探笔记 教孩子梳理线索、推理思考，提高观察能力、分析能力。 5. 侦探谜题 与 侦探密码本 ，让孩子在互动游戏中锻炼逻辑思维。 6.幽默的番外漫画故事，丰富阅读体验。 7.手绘插画全彩四色，还原探案精彩时刻，设计活泼，彩色成语，积累词汇。 天体物理学博士、科普作家孙正凡，第九届 文津图书
¥269.50定价：¥539.00 (5折)
组织结构演变：解码组织变革底层逻辑 本书将带你离开五花八门的“概念”迷障，回归企业发展的基本原理，论道企业转型，直击中国企业的转型之痛。
没有成功的企业，只有时代的企业 如何推倒 金字塔 ，摆脱传统结构的禁锢？ 如何释放人的创造力，让组织变得敏捷、高效？ 中外跨国企业成功转型之路，为何学不会？如何学得会？ 是什么推动企业走向平台型、生态型、智能型组织？
¥33.10定价：¥69.00 (4.8折)
☆隋唐制度史经典力作 ☆讲透隋唐最高权力组织体制及运作机制 ☆突破 三省制 传统认知，提出 新三头 体制新说 ☆史学大家唐长孺、何兹全、田余庆等悉心指导 ☆从顶层设计读懂唐朝由治到乱的历史逻辑 隋唐制度史经典力作 讲透隋唐最高权力组织体制及运作机制 北京大学袁刚教授的《隋唐中枢体制的发展演变》20世纪90年代由台北文津出版社出版，出版后成为填补隋唐制度史研究空白的经典力作，可惜几十年来大陆一直未有简体版。所谓中枢体制，指的是国家最高权力的组织体制及其运作机制。具体到隋唐，就是中书省、门下省、尚书省组成的 三省制 。《隋唐中枢体制的发展演变》不仅讲清楚了三省制的组织体制及运作机制，而且系统梳理了三省制的发展演变，揭示了三省制发展演变之于唐代的治乱兴衰，及其背后整个社会政治制度、经济制
¥32.60定价：¥68.00 (4.8折)
理念制度人：华为组织与文化的底层逻辑 百万畅销图书《下一个倒下的会不会是华为》作者再推重磅新作；20多年近距离观察华为与任正非，8年研究积淀；一本书讲透华为组织与文化的底层逻辑
1.百万畅销图书《下一个倒下的会不会是华为》作者、华为公司顾问田涛先生，积淀8年，再推重磅新作，一本书讲透华为组织制度与企业文化的底层逻辑。华为高管评价：从逻辑底层把华为讲明白了。 2.学华为，应该学什么？任正非给出了答案： 资源是有限的，唯有文化生生不息。 3.华为以30 多年的时间快速崛起，之所以有这样的成就，就是因为它构建了一个创新的理念体系、制度体系，以及拥有在理念和制度的平台上吸纳、锻造、成长起来的19万知识员工。通过解剖华为的文化、制度、组织变革、个体成长与团队精神，对探索企业组织的一般发展规律、组织创新规律会有一 定的启发意义。
¥37.40定价：¥68.00 (5.5折) 电子书：¥25.99
神探迈克狐系列故事曾多次稳居喜马拉雅儿童口碑榜，音频总播放量超10亿次，深受超1600万家长和孩子的喜爱，小学生超爱的原创侦探推理故事。 2.人物特点个性鲜明，故事悬念重重，紧密关联，让小读者欲罢不能，纯推理分析，无恐怖暴力。 3.全系列34个案件，每个案件背后都隐藏着科学原理和科普知识，如燃烧的三要素、火烈鸟羽毛变色的秘密等。书中59个 科学小站 让孩子拓展生物、地理、化学知识，在阅读中爱上科学探索，并联系运用到生活。 4. 啾飒侦探笔记 教孩子梳理线索、推理思考，提高观察能力、分析能力。 5. 侦探谜题 与 侦探密码本 ，让孩子在互动游戏中锻炼逻辑思维。 6.幽默的番外漫画故事，丰富阅读体验。 7.手绘插画全彩四色，还原探案精彩时刻，设计活泼，彩色成语，积累词汇。 天体物理学博士、科普作家孙正凡，第九届 文津图书
¥13.40定价：¥29.80 (4.5折)
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1、 十九堂让你变得更优秀的大师级语文课 ，从言行习惯到词句的组织技巧，从高效阅读写作到深入浅出的文艺作品鉴赏， 突破语文学习的底层逻辑 ，重新认识真正的语文之美。 什么叫语文？平常说的话叫口头语言，写到纸面上叫书面语言。语就是口头语言，文就是书面语言。把口头语言和书面语言连在一起说，就叫语文。 2、毕生致力于语文教学的教育家叶圣陶，继《文心》之后另一本超实用的语文学习指南！兼具 知识性 实用性 启发性！随书附赠知识点梳理思维导图。 阐明行之有效的教与学的方法 养成阅读书籍的习惯，培植欣赏文学的能力，训练写作文章的技能。 涵盖阅读、写作和文学鉴赏 三大板块，既包括基础训练方法，也有具体文章的分析与指导。 3、叶圣陶 语文教育界的 一代宗师 ，他的教育理念和言传身教，影响众多现当代作家
¥22.40定价：¥49.80 (4.5折)
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社区治理：专业社会工作机构的行动逻辑 社会组织参与社区治理的行动建构与实践路径
社会组织参与社区治理的行动建构与实践路径
¥40.40定价：¥88.00 (4.6折)
解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践 企业经营管理者落地OD的行动指南，再造组织成长能力；HR转型OD的进阶导图，成为稀缺的关键少数
商界和学界都在热烈谈论OD 你再不了解就落伍了 OD究竟是什么 OD如何再造组织能力、驱动组织持续成长 头部企业如华为、腾讯、阿里巴巴、是如何开展OD的 你的企业又该如何让OD落地 想转型OD，需要培养和提升哪些能力 这本书将全面提升你对OD的认知和实操能力
¥51.70定价：¥69.00 (7.5折) 电子书：¥41.40
思维补丁：修复你的61个逻辑漏洞 不带任何偏误地去认识和理解不确定性，这是理性的基石，但并非个人和组织想要的东西。——丹尼尔·卡尼曼，《思考快与慢》作者，经济心理学家，2002年诺贝尔经济学奖得主
人们早已发觉：原来我们的思维方式存在颇多硬伤；判断能力也并不像我们自己认为的那样靠谱；甚至于对大脑了解得越多，便越会认识到，我们可能永远都无法真正地认识自己！ 然而，如果无法完全剔除这些进化机制留下的印记，那么，我们还可以相信自己吗？我们该怎样思考，又当如何决断？ 本书并不鼓励你去逆向思考，进而彻底颠覆之前的某些思维习惯；也并非提供给你天马行空的开创性视角，完成超越现状的非凡创新 让我们跟随作者提供的经典而有趣的行为心理学实验，一起回到认识自己的原点，回到思考的原本状态，感知、理解、尊重那个趋利避害、冲动感性、脆弱朴素、患得患失、热衷探究因果预测未来，并不断追寻意义和价值的自己。 既然思考的快与慢、理智与武断、缺陷与天赋都在所难免，或许，你需要的恰恰是一些
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理念制度人：华为组织与文化的底层逻辑 包邮 田涛 著 理念卓越组织的原动力 下一个倒下的会不会是华为作者 企业管理 中信 20多年近距离观察，8年研究积淀，华为研究重要作品
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企业数字化转型指南：场景分析+IT实施+组织变革 数字化转型真正的落地指南，一本书讲透背后逻辑；故事叙述，专家解说，详解企业数字化转型的7大阶段；案例选取全面，涵盖大中小型公司
数字化转型真正的落地指南，一本书讲透背后逻辑 原理性：看清问题本质 系统性：提供系统方案 先进性：方法与时俱进 工具性：直接拿来上手 书中案例选取自 微盟、Balabala、梦洁家纺、红豆居家、雅迪、安奈儿 等企业 本书将数字化转型分为7大阶段： 启动项目 达成共识 知识导入 场景共创 IT赋能 试点运营 全面复制 每个阶段又分为3大部分：故事叙述 专家解说 行动指南
¥37.90定价：¥79.00 (4.8折)
丹 斯柯伯尔与来自中国、美国、英国等26个国家的企业如阿里巴巴、谷歌、推特、脸书、微软、美国运通、通用电气、IBM、领英、保时捷、耐克、阿迪达斯、联合利华、星巴克、沃尔玛、四季酒店、维珍集团 超 130 万名董事、中高层管理者、人力资源主管、远程工作者和实习生 合作探讨并落地 数字化转型、企业文化、企业效能、敬业度、招聘和员工福利等 10 个领域的问题和解决方案 激发个体、团队和组织价值的底层逻辑和解决方案 从管控到赋能 满足个体动机，打造共享学习生态系统 从分工到协同 驾驭团队多样性，搭建开放利他的交流平台 从竞争到共生 重构组织核心价值，发展可持续的战略优势
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激活组织 华为奋进的密码【官方】茅台传作者吴晓波等著 《华为管理变革》姊妹篇 系统梳理华为活力激发的逻辑与实操方法 中信 华为20年人力资源、管理培训工作经验汇总
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