万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

管理就是管欲望,带团队就是带信心电子书

直指管理的真相,道破管理的误区,堪称*适合中国人管理的百科全书式著作。本书适合企业各级管理人员、培训师、咨询师等人群阅读。

售       价:¥

纸质售价:¥35.40购买纸书

591人正在读 | 1人评论 6.9

作       者:刘川

出  版  社:天津人民出版社

出版时间:2016-08-01

字       数:13.7万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

温馨提示:数字商品不支持退换货,不提供源文件,不支持导出打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(1条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(1条)
管理说到底就是管人性,管人性说到底就是管欲望。管理工作就是对欲望的激励、梳理和制约。管理之所以很难,就在于每一个人的欲望都不同,欲望的取向与大小也不一样。作为管理者,*重要的工作是通过对欲望的发、认识和激励抓住员工的心。管理者要想使自己的团队团结一致,高效运转,就要调动起团队成员的自信心和积极性,就要让团队成员在能够培植自我激励、自我估价与自信的气氛中工作。<br/>【推荐语】<br/>直指管理的真相,道破管理的误区,堪称适合中国人管理的百科全书式著作。本书适合企业各级管理人员、培训师、咨询师等人群阅读。<br/>【作者】<br/>刘川:某知名大学国际贸易硕士,管理咨询师,资深经济管理类图书撰稿人,潜伏职场多年,长期钻研关系学和心理学。出版了《别在该理性的时候太感性》《3分钟动人心的销售心理学》《这样战胜你自己》等作品。<br/>
目录展开

前言

上辑 欲望是事业强大的第一推动力

第一篇 愿景——饱满的精力是因为伟大的愿望而产生的

第二篇 制度——明确的规制是对个人行为最好的约束

第三篇 执行——令出必行才能形成有效震慑

第四篇 关系——抓住关键消除员工对抗性心理

第五篇 竞争——让员工在合理的比拼中共同成长

第六篇 人情——以情待人让员工对团队死心塌地

下辑 信心,能使平凡人做出惊人的业绩

第一篇 沟通——让员工知道,你能听见他们的声音

第二篇 用人——让人才各就各位,让才能发挥到位

第三篇 激励——拉高士气,才能迅速提高团队战斗力

第四篇 放权——在恰当的时候优雅放手,激发下属的工作潜能

第五篇 原则——有失公允,是对士气最大的伤害

第六篇 榜样——发挥榜样作用,引导三军用命

累计评论(1条) 3个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部